Inhalt

Rechtliche Grundlagen
- Aufbau und Zweck des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung von anderen Vertragsverhältnissen
- Bedeutung der Erlaubnispflicht und Konsequenzen bei Verstoß gegen das AÜG
- Prüfpraxis der Bundesagentur für Arbeit
- Umgang mit Beanstandungen durch die Bundesagentur für Arbeit

Pflichten des Verleihers nach dem AÜG
- Equal-Treatment-Grundsatz (Equal Pay / Gleichbehandlung)
- Überlassungshöchstdauer (z. B. gesetzliche Höchstdauer von 18 Monate)
- Drehtür (rechtliche Auswirkungen)
- Zugang zu Sozialeinrichtungen beim Entleiher
- Einhaltung von Tarifverträgen und Mindestlohnregelungen
- Wechsel von BAP und iGZ zum GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister): Tarifvertragswerk
- Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen der Zeitarbeitnehmer
- Krankheit und Entgeltfortzahlung
- Pflicht zur ordnungsgemäßen Vergütung auch in Zeiten ohne Überlassung (Garantielohn)
- Branchenzuschlagstarifverträge und Entgeltabrechnung (am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie)

Vertragsgestaltung
- Gestaltung von Arbeits- und Überlassungsverträgen
- Rechte und Pflichten gegenüber den Leiharbeitnehmern
- Haftungsfragen zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer
- Text- und Schriftform

Nutzen

Warum AÜG für Verleiher?

Zeitarbeitsunternehmen benötigen für die Arbeitnehmerüberlassung eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Diese wird zunächst befristet erteilt und regelmäßig geprüft. Da viele Regelungen des AÜG komplex und in der Praxis oft unklar sind, kommt es bei diesen Prüfungen häufig zu Beanstandungen. Wer hier nicht optimal vorbereitet ist, riskiert Auflagen oder sogar den Entzug der Erlaubnis.

In unserem Webinar erhalten Sie das Wissen, welches Sie als Verleiher wirklich brauchen: Sie stärken Ihre rechtliche Sicherheit, beugen typischen Fehlern vor und bereiten sich gezielt auf Prüfungen durch die Bundesagentur für Arbeit vor. So gestalten Sie Ihre Arbeitnehmerüberlassung effizient, rechtssicher und zukunftsfähig.

Sie verstehen die Grundlagen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und wissen, wie Sie Ihre Erlaubnis sicher beantragen und verlängern. Sie grenzen die Arbeitnehmerüberlassung sauber von anderen Vertragsarten ab und wenden zentrale Vorschriften wie Equal Treatment, Überlassungshöchstdauer oder Mindestlohn korrekt an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Arbeits- und Überlassungsverträge rechtssicher gestalten und wie Sie sich auf Prüfverfahren optimal vorbereiten. Praxisnah, kompakt und auf Ihre Rolle als Verleiher zugeschnitten.

Zielgruppe

Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Gründerinnen und Gründer, Personalsachbearbeiterinnen und -bearbeiter, Personaldisponentinnen und -disponenten von Zeitarbeitsunternehmen

Zeit

09:00 - 16:30

Max. Teilnehmerzahl

0; Sie möchten Fremdpersonal in Zeitarbeit in Ihrem Unternehmen rechtssicher einsetzen? Dann besuchen Sie als entleihendes Unternehmen unser Seminar Arbeitnehmerüberlassung: Grundlagen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)